BUrlG – Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer
Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer
BUrlG – Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer ist geltendes Bundesrecht. Ausgefertigt am 08.01.1963. Der Text hat 18 Abschnitte. Auf Nexus Politics kannst du jeden Abschnitt lesen, dir einfach erklären lassen, kommentieren und zum Streichen vorschlagen.
Einfach erklärt
§ 6 — Ausschluß von Doppelansprüchen
KI-generiert · Nicht rechtsverbindlich. Maßgeblich ist der Originaltext.
Dieser Paragraf verhindert, dass jemand doppelt Urlaubstage bekommt. Wenn ein Arbeitnehmer im selben Jahr schon bei einem früheren Arbeitgeber Urlaub genommen hat, muss der neue Arbeitgeber keinen weiteren Urlaub geben. Der alte Arbeitgeber muss eine Bescheinigung über den genommenen Urlaub ausstellen.
Wen betrifft das?
Die Regel betrifft Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Deutschland.
Ein Beispiel
Eine Person wechselt im Juli den Job. Beim alten Arbeitgeber hat sie schon 10 Tage Urlaub genommen. Der neue Arbeitgeber muss dann nur noch die restlichen Urlaubstage für das Jahr geben, nicht nochmal 10 Tage.
Begriffe
- Kalenderjahr:
- Das Jahr von Januar bis Dezember.
- abgegoltener Urlaub:
- Urlaubstage, die nicht genommen, sondern als Geld ausgezahlt wurden.
- Arbeitsverhältnis:
- Das Beschäftigungsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
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